 Проблема кадров на предприятиях Украины в последние годы стоит достаточно остро, поскольку невысокие зарплаты и при этом высокие требования к кандидатам не стимулируют безработных выступать соискателями тех или иных вакансий. Если нужного специалиста силами кадровой службы найти не удается, вполне уместно обратиться в профессиональное кадровое агентство — рекрутинговую фирму.
Что собой представляет рекрутинг персонала?
Очень много бизнесменов в Украине при поиске работников пользуется услугами рекрутинговых агентств. Однако их возможности пока еще не используются полной мерой, ибо информации о рекрутинговой деятельности на сегодняшний момент маловато для привлечения в ним серьезного внимания. На рынке сейчас есть масса кадровых агентств, которые занимаются профессиональной рекрутинговой деятельностью, поэтому выбрать ту фирму, сотрудничество с которой будет успешным и плодотворным, очень непросто. Для того, чтобы сделать правильный выбор, необходимо понимать принцип работы этих структур по подбору персонала.
Сейчас на рынке работает три типа кадровых агентств:
- по найму;
- по трудоустройству;
- рекрутинговые.
Основной особенностью последнего является подбор персонала согласно с заявками работодателей. Причем, поиск может осуществляться как по редким и высококвалифицированным профессиям, так и среди неквалифицированных профессий. Рекрутинговые агентства помогают подбирать редкие кадры соответствующей специализации, а не просто занимаются трудоустройством населения.
Как выбрать рекрутинговое агентство
Грамотно подобрать рекрутинговое агентство поможет знание факторов, на которых следует сфокусировать свое внимание:
- первое и главное — это безупречность репутации компании и проверить это можно по отзывам бывших клиентов о работе тех или иных фирм. Не стоить сильно верить характеристикам своей деятельности самими агентствами, следует делать солидную поправку на рекламу. И чем более хвалебными они будут, тем больше следует усомниться как минимум в его опытности;
- обратите внимание еще и на отзывы соискателей, которые прошли через эту фирму — как к ним отнеслись, было ли эффективным собеседование, насколько профессиональными были вопросы, чтобы составить свое мнение о профессионализме его сотрудников;
- важный фактор — сколько времени компания работает на рынке и сколько клиентов за это время успела обслужить%
- численность персонала в агентстве.
В компании "Глобал Стафф" https://globalstaff.biz/ все эти факторы выглядят позитивно — у нас есть опыт и знания, собственное доброе имя и хорошая репутация на рынке. Обращайтесь в наше агентство за квалифицированной помощью в самых сложных случаях — мы эффективно решим все поставленные клиентами задачи.
| 
