 Волна трудовой миграции с каждым годов усиливается. Официальные данные статистики свидетельствуют, что за предыдущие 3 года (2015-2017) отток населения за пределы Украины составил более 1,3 млн. чел. Пагубность ситуации заключается в том, что 57% из выехавших, остается зарубежом на ПМЖ. Помимо прочего, мигрирует квалифицированная трудоспособная часть населения, в возрасте 40-49 лет. Обосновавшись на новом месте, эмигранты инициируют выезд своих близких. А значит, Украина не только теряет опытных специалистов, но и получает брешь в демографической структуре.
Кроме того, массовый исход граждан, покидающих страну, ведет к значительным финансовым потерям. По расчетам, госбюджет ежегодно недополучает ок. 40 млрд. грн. Это средства, полученные заробитчанами, но не попавшие на Украину. Таким образом, неконтролируемая и нерегулируемая трудовая миграция выступает в качестве дестабилизирующего фактора, подрывает экономическую мощь страны.
Опросы, проводимые сотрудниками Института экономики и прогнозирования НАН Украины, указывают на главные причины, приводящие к отъезду мигрантов. С одной стороны - это низкий уровень оплаты труда на Украине, неблагоприятные условия труда. С другой стороны, облегченный безвизовый режим, разнообразные преференции, предоставляемые странами – реципиентами.
Согласно социологическим данным, за последний год количество желающих уехать из страны увеличилось на 5 % (с 30 до 35%). При этом в качестве основного фактора, провоцирующего миграцию, респонденты назвали желание получать достойную заработную плату (72%) и образовательные возможности для детей или внуков (70%).
Агентство Bloomberg составило перечень государств, являющихся конечными пунктами миграционного трафика. В минувшем году граждане Украины уезжали с целью заработка, как в сопредельные державы - Польшу, Россию, Италию, Чехию, Беларусь, так и на другие континенты (США).
Гастарбайтеры проявляют повышенный интерес к Словацкой Республике. Ее несомненная выгодность заключается в близком расположении территории, членстве в ЕС, спокойной внутриполитической ситуации, открытости рынка труда и наличии широкого спектра вакантных мест.
В городах работодатели ищут медиков разной специализации, финансистов, IT-сотрудников. В сельской местности требуются сезонные работники для уборки урожая. Также много вакансий для обслуживающего персонала в сфере туризма (горничные, повара и т.д.).
Трудоустройство в Словакии пройдет без сучка, без задоринки, если обратиться в компанию ТурПартнер. На страницах ее сайта публикуется самая новая достоверная информация, касающаяся документов для выезда, существующих вакансий, реальной заработной платы. Специалисты фирмы - Иммиграционный Адвокат Филипп Орлов и Миграционный Эксперт Юлия Голиневич окажут всеобъемлющую помощь в подборе оптимального варианта для трудоустройства, составлении пакета документов, заказе билетов.
| 
